高口光子の著作紹介
『 ユニットケアという幻想 』
『 リハビリテーションという幻想 』
『 高口光子のはじめてのケアリーダー編 』
『 高口光子の介護保険施設における看護介護のリーダー論 』
『 リーダーのためのケア技術論 』
『 生活の場のターミナルケア 』
『 介護リーダーの超技法 』
『 認知症介護びっくり日記 』
『 介護びっくり日記 』
『 仕事としての老人ケアの気合 』
『 いきいきザ老人ケア 』
『 あれは自分ではなかったか 』
マスメディア出演のおもな実績
NHK日曜討論 「新型コロナ感染拡大は ５類移行でどう向き合う」出演 2023年7月16日
クローズアップ現代 「“密室”で横行するハラスメント 訪問在宅ケアからのSOS」出演 2023年5月16日
NHK日曜討論 「感染再拡大 高齢者ワクチン接種 課題は？ 」河野太郎氏（当時新型コロナウイルス感染症ワクチン接種推進担当大臣）他と共演 2021年4月11日
ハートネットTV 「介護現場の “ハラスメント” 被害」出演 2018年10月11日
NHK日曜討論 「介護保険改定 良い介護とは 」 出演 2017年4月2日
週刊ニュース深読み「介護施設で何が どう守る “ 老後の安心 ” 」出演 司会／増田英彦 2015年8月4日
なるほど！なっとく介護 「認知症ケア 便秘について」出演 2010年9月
クローズアップ現代「介護の現場でなぜ虐待が～ユニットケア進行の陰で～ 」出演 2006年11月9日
講演等の実績（一部）
介護セミナー 「 女性の品格 介護の品格 」 坂東真理子氏（昭和女子大学総長）対談 2021年10月24日
介護セミナー 「 生き抜くこと死に逝くこと 」山崎章郎氏（ケアタウン小平クリニック院長）対談 2021年9月9日
介護セミナー 「 認知症ケアへの提言 」浅川澄一氏（福祉ジャーナリスト・元日本経済新聞社編集委員） 対談 2020年9月22日
介護対談 「 介護保険制度の功と罪 」上野千鶴子氏（東京大学名誉教授）対談 2019年3月21日
介護対談 「 後悔しない最期を迎える為に大切なこと 」石飛幸三氏（芦花ホーム常勤医）対談 2016年7月16日
介護鼎談 「 ケアの原点を見つめ直そう 」川嶋みどり氏（日本赤十字看護大学名誉教授）鼎談 2015年8月4日
百葉の会公開講座 「命の仕舞いかた 」長尾和宏氏（長尾クリニック院長）対談 2017年7月1日
開設記念講演 「 認知症医療とケアの大誤解 」上野秀樹氏（千葉大学医学部特任準教授） 樋口直美氏（レビー小体型認知症当事者）鼎談 2017年6月11日
鶴舞乃城創立10周年記念講演会 「ターミナルケアを決められない家族,怖がる介護,避ける医師・看護師にどう関わるか 」石飛幸三氏（芦花ホーム常勤医） 中村仁一氏（同和園付属診療所所長）鼎談 2017年5月13日
宅老所ネットワーク 「よい介護とは」惣万佳代子氏（宅老所・グループホーム全国ネットワーク代表世話人）高橋邦典氏（静岡県社会福祉協議会事務局長）鼎談 2016年12月3日
介護鼎談 「老いと介護で後悔しない為に～自分らしく生きるとな何か～ 」鳥海房枝氏（メイアイヘルプユー理事）秋山正子氏（マギーズ東京共同代表）鼎談 2016年11月19日
百葉の会公開講座 「人生100歳時代～元気に老いる,楽しく生きる～」樋口恵子氏（評論家）対談 2019年6月14日
百葉の会公開講座 「食べることは生きること 」三浦雄一郎氏（登山家）対談 2018年6月2日
開設記念講演 「認知症とケアの大誤解 」三好春樹氏（生活とリハビリ研究所代表）対談 2018年7月20日
東京都港区区民向け勉強会 「老いと病を生き抜くために 」鳥越俊太郎氏（ニュースの職人）谷川俊太郎氏（詩人）鼎談 2018年10月22日
マナーハウス麻溝台公開講座 「医療の看取り、ケアの看取り 」徳永進氏（野の花診療所所長）対談 2018年12月22日
東京都港区区民向け勉強会 「命の対話 」鎌田實氏（諏訪中央病院名誉院長）対談 2017年10月23日
その他の講演テーマ
「失敗しない人材育成」
「親の逝き方 子の生き方」
「介護保険施設で死ぬということ」
「介護の毒はコドク（孤独）です」
「私たち介護職が元気になる職場を考える」
「介護現場でのコミュニケーション」
「私たちのやりたいケアとは？～やりたい介護をやり抜くために～」
「プロの認知症ケア～認知症のお年寄りが教えてくれること～」
「本当にできる身体拘束・廃止（こころも身体も縛らない）」
「プロのターミナルケア～生き抜くを支えるために～」
「虐待防止と認知症ケア」
「介護ストレスを不適切ケアにしないためには」
「ケアの専門性」
「コロナで強くなる」
「行政職員に現場から伝えたいこと」
「施設長対象 人材育成研修」
「よい介護が黒字経営への近道」
「管理者向け 職員が辞めない組織づくり」